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想调动销售人员的积极性,为公司创造更多业绩,这套方案你要收下

作者:jcmp      发布时间:2021-04-25      浏览量:0
销售员奖金分配方案销(方案仅供参考,具体

销售员奖金分配方案销(方案仅供参考,具体以企业实际情况而定)

一、目的

强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。

二、试用范围

公司招商部全体销售员。

三、薪酬构成

销售薪酬总额 = 底薪+提成*滞销产品系数。

四、底薪

底薪是维持销售员生活保障和开展业务工作的基础,底薪按月度进行发放。

销售员底薪统一标准为2000元/月,当销售员完成当月销售任务,额外增加500元/月标准,次月仍完成指标的,可以在新基础上继续增长,上限为3500元/月;当销售员没有完成当月销售任务70%时,底薪降为为2000元。

举例: 某销售员1月完成销售任务, 1月底薪为2500元,同时2月也完成销售任务, 2月底薪为3000元,3月没有完成销售任务,3月底薪重新降低为2000元。

五、提成*滞销产品系数

1、提成

为充分激励销售员的销售激情,销售员可以根据每季度实际毛利完成情况,享受相应的提成,提成按照季度进行发放,季度提成 =季度实际完成毛利额*提点。