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新媒体薪资大全,从小白到运营总监成长记

作者:jcmp      发布时间:2021-05-03      浏览量:0
对于即将踏入职场的19届毕业生,也许不少

对于即将踏入职场的19届毕业生,也许不少人对「新媒体」这个岗位有兴趣。

或许你身边有不少师兄师姐从事新媒体运营岗,告诉你新媒体运营专业门槛低,让你萌生从事新媒体运营的想法。

但是,由于大学专业不对口,又没有相关的项目、工作经验,想尝试却无从下手;报了不少新媒体课程,但自制力太差都没坚持下去;在校期间,有做过相关项目,但是面对新媒体求职面试,还是一窍不通.....

为此,特地整理入行前必须要了解的一下概念!

一、新媒体营销“简单”又“困难”

简单:

1、互联网大数据背景下,除特殊技术的保护措施外,其它信息相对公开透明,每一个人都可以成为独立的IP;

2、用户人群画像愈加精准,大数据分析愈加具体,人群标签的算法,为新媒体的流量变现提供非常大的技术支持;

3、社群运营愈加流行,平台的互动性更是花样百出,用户有更多的途径来表达内心实际需求,给新媒体运营方向提供非常准确的引导;

困难:

营销成本转化愈高,但很难成熟化推广复制。

有一个非常熟悉的例子,华为手机,不管是华为的包裹被截取,还是5G时代领航者,人们对于华为的印象,不再是那个只制作国产手机的公司,而是作为中国的名片,以一个公司的力量,将美国搞的上下不安,忧心忡忡!

不出所料的话,我们之中大部分的人都是通过新媒体的途径,跟踪华为的最新动态,无论是微博、公众号、还是头条消息,都给华为制造了很多的流量,积攒了很多的意向客户,包括这里面贡献最大的美国,也是无形将华为的品牌推向全世界。

外行的人或许只是真的追追新闻,却把内行人看的热血澎湃。华为的这一场品牌营销,天时、地利、人和,以强大的科学技术作为载体,让自身成为广告。华为没有钱吗?不,华为会营销!且难复制。

二、新媒体行业薪资高,晋升快。

传统企业的入驻,使新媒体空前发展,网络营销的力量更是变为传统企业的第一营销工具,相对应的,新媒体运营的岗位就是企业不可或缺的部分,薪资对于在传统行业的性价比也是非常高的,前景更是未来可期。

据可靠的统计,新媒体运营岗全国平均薪资在6k~8k,部分一线城市可以达到8k/月,而且,新媒体行业晋升相对较快,2~3年就可以实现薪资10k~12k之间,职位由运营新手转到初级管理层,3~5年就可以达到15k~20k的水平!职位完全可以胜任中级管理...

所以,现在转行换专业还来得及...

三、在其位,获其资,谋其职

想要获得高薪的职务却不努力,拿到相应的薪资但无作为,是目前行业最为突出的矛盾,想要有所建树,就必须要有能力支撑,在任何一行都是如此。

3K-5K:在这个阶段,生产内容是主要工作,如撰写微信推文、文案策划等,工作偏向执行操作层面。

6K-10K:具备一定的互联网运营思维,对于数据的处理及反馈比较成熟,以信息作为生产内容的参考,所做的工作都有理有据。

8K-12K:能够通过独立的思维方式来完成项目,并做出一定绩效,能力提升,思想成熟,具备担任初级管理的资格,在工作中拥有更高的自主性与决定权。

12K-20K:思维方式与管理能力相当成熟,知识储备得到完善,项目落地实践能力突出,能力达到总监级别。

30K:资源可以实现系统性分配,往往对自身有一个中肯的价值评判,创业需求与高质量平台发展需要增大。

这是个看“钱”的时代,可怕的是比你优秀的人却比你更努力。如果你还在浪费时间思考要不要学习,告诉你,新媒体这条高薪路,已经有许多学员先你实践过了!